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“利升体育手机APP下载”全面解读华为企业文化:成功的基石

本文摘要:考试大学毕业后最开心的事就是不用考试。毕业十几年,搬到华为,重新开始考试。 某种程度上也包括线上电子考试和线下纸质考试。看到考试科目,我感叹自己努力了十几年,一夜之间又回到了解放前的感觉。在入职后HR获得的指导中,有大量的科目需要测试。 我没有告诉他们,90%的都是考完才要录的,导致我加班倒计时两个多月(感叹自己的罪孽)。一开始我以为考完就可以了。但是,我没想到这次考试会正常化。 虽然不是很频繁,但是一年要记录几次,重点是资格涉及的考试科目。

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考试大学毕业后最开心的事就是不用考试。毕业十几年,搬到华为,重新开始考试。

某种程度上也包括线上电子考试和线下纸质考试。看到考试科目,我感叹自己努力了十几年,一夜之间又回到了解放前的感觉。在入职后HR获得的指导中,有大量的科目需要测试。

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我没有告诉他们,90%的都是考完才要录的,导致我加班倒计时两个多月(感叹自己的罪孽)。一开始我以为考完就可以了。但是,我没想到这次考试会正常化。

虽然不是很频繁,但是一年要记录几次,重点是资格涉及的考试科目。华为的考试范围很广,包括产品科学知识、工艺(很多)、消防科学知识、英语能力等等。

但是在我的印象中,记录的考试至少应该是信息安全相关的,可能一年一两次。有可能是有警示灯一直响。我对信息安全还是比较谨慎的,因为安全红线太多,说明华为的特点。不过后来教习惯可能也没什么,刚开始不适合环境。

有些考试是允许无限次数录音的,时间比较好。也允许在文档中找到答案。

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但是有些考试不仅缩短了次数,而且不允许截屏找答案,不能认真学习考试内容,印象深刻的话是有可能通过的。从一个试题来看,很压抑。但从公司的整体经营管理来说,考试是保证所有参与人员有相同的认识、水平和节奏的最必要手段。

公司十几万人,光靠心态是不可能建立这些目标的。个人真的觉得考试应该是狼的一部分。

Struggler Struggler在华为的象征意义和法律意义大于实际工作的驱动力。刚入职的时候,我误以为作为一个华为奋斗者,节假日加班,却没有加班费。后来领导明确跟我说,华为有两种加班费,一种是自己决定的加班费,一种是领导决定的加班费,后者属于强制加班费。即使是奋斗者也可以在节假日申请强制加班工资,与奋斗者并不冲突。

例如,他们在每个月底的星期六下班时支付双倍的加班费。


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